Coaching d’équipe

Est-ce que la performance de votre équipe est à son meilleur?
Les équipes sportives sont d’excellents exemples de ce que le travail d’équipe exceptionnel, la communication, le respect mutuel et la compréhension des autres peuvent accomplir. Les équipes corporatives ne sont pas différentes des équipes sportives. Pour atteindre des sommets, les membres d’une équipe doivent:
  Avoir une idée claire du rôle de chacun
  Reconnaître et apprécier les compétences des autres
  Savoir être à l’écoute de l’opinion des autres et se faire
       confiance mutuellement
  S’encourager et se supporter entre eux
  Être flexible et disponible à aider leurs collègues au besoin, et
  Croire à la force du travail d’équipe

Développer une équipe sur laquelle vous pouvez compter mois après mois nécessite un plan de match. Vos employés possèdent des personnalités différentes, des styles de communication variés et des objectifs personnels. De plus, la vie d’une équipe de travail, tout comme celle dans l’organisation, est en constante évolution. Les défis changent, se diversifient, se complexifient. Il est fort probable que vous soyez face à des situations où la dynamique et les performances de votre équipe ne soient pas à leur meilleur.
C’est le temps de changer tout ça!
Dans le cadre d’un atelier d’une journée, notre session de coaching d’équipe amène des outils concrets permettant
au groupe de passer d’un groupe d’individus à une équipe plus performante.
Utilisant une panoplie d’activités interactives, tous ensemble, nous travaillons des thèmes comme:
  L’histoire de notre équipe: reconnaître ce qui fonctionne déjà bien afin de l’utiliser comme point de départ
  À mon meilleur, je suis…:

  permet de découvrir les forces de chacun, et
  comment joueur peut mieux participer au succès de l’équipe

  Comment améliorer l’efficacité de nos interactions à l’aide des concepts suivants:

  le Triangle des rôles selon Stephen Karpman
  la Communication consciente selon Marshall Rosenberg
  la Neuroscience selon David Rock
  l’Intelligence émotionnelle selon Daniel Goleman
  les Styles de communicateurs selon Solange Cormier

  Développement d’un plan d’action pour assurer l’engagement de chaque joueur et confirmer le suivi

Résultat: les joueurs voient clairement l’avantage de mieux se comprendre, de mieux collaborer, de produire des résultats plus rapidement. Le niveau de reconnaissance et leur sentiment d’accomplissement sont accrus et ils deviennent rapidement plus engagés. Le coaching d’équipe est peut-être ce dont votre organisation a besoin afin de rallumer cette passion qui produit des entreprises gagnantes.
«Nous avons tous beaucoup apprécié notre journée avec toi. Les commentaires de l’équipe au lendemain de la journée étaient tout aussi élogieux. Merci beaucoup de la formule que tu nous as proposée et de ton animation juste à point! Nous continuons de bénéficier de notre session, puisque nous nous sommes dotées d’un plan d’action après notre rencontre, que nous suivons rigoureusement.»
Vice-présidente, Affaires publiques, Communications
Secteur bancaire, Montreal